Ahá #03 - Webs de empleo remoto y freelance

Hola hola amigos y amigas de yo toca yo era aja es decir píldora formativa ya sabéis que una vez al mes os traemos este podcast con ideas conceptos herramientas del mundo de los recursos humanos del empleo de los trabajos etcétera bien sean nuevas o bien sean antiguas para estar al día para saber qué se cuece o que se debe hacer que toca este mes en pleno remoto y empleo freelance son dos temas que se han puesto de moda en él con el tema de la pandemia y hace como unas semanas escribimos dos post con plataformas donde encontrar empleo en remoto y empleo freelance y nos llamó la atención el tipo de empleos que surgen las diferencias que hay un poco entre los dos conciertos aunque hay veces que son están en el mismo pack y nada todas esas diferencias y esas plataformas de las cuento ahora mismo freelance y empleo en remoto muchas veces van de la mano no ser fila significa trabajar en remoto pero podemos establecer algunas diferencias también en base a como establecimos estos dos post y por lo que descubrimos al hacer esta digamos mini investigación el empleo se ha sido el de toda la vida no las típicas en puestos de trabajo perdón los típicos puestos de trabajo de de filas pues era el diseñador gráfico podríamos decir incluso algún abogado independiente e incluso el arquitecto que le van saliendo diferentes trabajos es casi suelen ser autónomos con diferir empresas diferentes proyectos a veces puede ser la misma empresa que te contraria varias veces es verdad que el filas prácticamente va asociado como he dicho al al trabajo en remoto cada uno trabaja donde puede y un poco donde quiere aunque a veces también hay casos de freelance que durante un tiempo pues tienen que estar yendo a una empresa y tienen allí su puesto de trabajo que es lo de que descubrí fuimos al investigar plataformas de empleo freelance que este ese modelo ha crecido ha crecido a que además profesiones ya no son estas típicas que te pueden estar viniendo a la mente sino otras muchas del mundo de las finanzas por ejemplo el marketing también ya era a una parte filas pero quizás sobre todo en puestos más directivos no no tan a lo mejor puestos más rasos o pequeña tareas pequeños proyecto sino incluso puestos que en un principio tendríamos en mente que están asociados a un contrato fijo y vamos de por vida pero de larga duración y sin embargo se están también contratando en este modelo filas por qué pues para poder acceder a profesionales de alta calidad en todo el mundo por un lado en el lado filas no nos quedaríamos con esa parte de un profesional que rota los proyectos rota las empresas y en algún momento pues puede que aunque tenga empresas con las que trabaje habitualmente cuál es la diferencia que quizás la que ha surgido con el tema en remoto no ya no es solo trabajos busca de trabajos en remoto pero perteneciendo a una empresa no eres froilán sino que tienes tú tu puesto de trabajo fijo con con una empresa ya sea a tiempo completo a tiempo parcial pero permiten trabajar en remoto y no estamos refiriéndonos a a empresas que se han tenido que transformar que también sino empresas que ya de hecho venían ofreciendo los empleos en remoto a sus empleados de una forma ya digo pues con contrato fijo no depende de que te vayan renovando y simplemente puedes trabajar donde quieras esas son las dos formas en las que clasificamos porque vimos que había una diferencia también un poco en el la persona que está buscando ese trabajo hay gente que puedo decir yo quiero trabajar en remoto pero me apetece pero pero quiero mi contrato fijo quiero esa seguridad que te da tener el respaldo de que estaba afirmado y hay gente dice no no yo quiero cambiar de proyectos y probando diferentes cosas lo mismo le está sucediendo a las empresas hay empresas sobre todo grandes empresas sorprende también hay todas las grandes stein lógicas están en esta plataforma en muchas de las plataformas que os voy a comentar que dicen oye hay para ciertos puestos que no me interesa tener una persona fija primera evidentemente por agarrarse costes pero también hay una parte de conocimiento de de detener dice de coger diferentes ideas diferentes formas de trabajo probar diferentes profesionales que eso también tienes sus problemas tampoco es la panacea pero también puede tener sus ventajas entonces es un acuerdo podríamos decir no escrito entre las dos partes de las empresas dicen queremos probar con diferentes profesionales para un proyecto tener un tipo de profesional más específico para este tener otro sin los costes de tenerlos en plantilla y con la ventaja de esa flexibilidad y lo mismo le puede pasar a esos propia