Capítulo 4. Brecha salarial, servicio doméstico y acciones del Consejo por la Igualdad de Adeje

No vi una zona princesita hermosa y un príncipe valiente que la que itunes tetris y día desde la su saludo cordial a todas las personas que nos escuchan hoy en un nuevo programa dedicado a la igualdad soy mónica radovan pineda periodista y portavoz del consejo por la igualdad de adeje y en la mesa de sonido mi compañero dani ramos empezamos siempre ha habido negación estas los que por ejemplo negaban a algunos aún lo hacen la evidencia de que la tierra es redonda o que gira alrededor del sol también los hay que niegan el holocausto judío o más recientemente los que niegan la existencia de la y diecinueve o la necesidad del uso de la mascarilla aquí así que no nos ha de extrañar demasiado que existan personas que nieguen la brecha salarial entre hombres y mujeres aún teniendo datos objetivos la brecha salarial en españa según datos de la oficina europea de estadística es del once puntos nueve por ciento y se va ampliando con la edad alcanzando el treinta y cuarenta y tres por ciento entre las mujeres de más de sesenta y cinco años además la feminización de los sectores peor pagados amplia esta brecha salarial es decir los sectores de los cuidados y de los trabajos domésticos que en su amplia mayoría todavía siguen siendo desempeñados por mujeres obviamente no es algo tan directo como aquel dos personas en la mis empresa cobren diferente por ser hombres y mujeres que también hay casos pero va más allá el tema la diferencia se encuentra en los pluses en las horas extras en aquellos complementos a los que las mujeres no podemos optar por tener que ocuparnos de la crianza de los menores las obligaciones domésticas o cuidados de personas mayores o dependientes es la conciliación laboral resulta imposible porque la corresponsabilidad en el hogar aún no existe salvo rosas excepciones si encima miramos las cifras del paro este se ensaña más con las mujeres que con los hombres en canarias la cifra de marzo es de doscientos ochenta mil personas en paro de las cuales casi el cincuenta y por ciento son mujeres así que si por más que algunas personas lo nieguen la discriminación laboral por razón de sexo si existe hemos hablado de los datos del paro y la brecha salarial pero sí focalizamos la mirada hacia los trabajos más precarios tenemos que fijarnos en el servicio doméstico para reflexionar sobre esta realidad tenemos hoy en el programa al antropóloga social y directora de la asociación europa se en zamora y especializada en migraciones internacionales gaby poble vienen vida gaby hola gracias gaby a pesar de que en dos mil trece se aprobó la ley del servicio doméstico la realidad es que se ha mejorado más bien poco que nos puedes contar bueno había una ley anterior pero hay un problema también que es bastante cultural por decirlo así de esta informalidad permanente que hay en el ámbito del hogar un problema fundamental que la ley no acaba de resolver la falta de inspecciones laborales porque el domicilio no se considera un lugar de trabajo sino que son domicilio entonces también hay mucha informalidad aunque las personas tengan papeles o no hay muchísima informalidad que bueno ya viene desde antaño en españa no las mujeres migrantes además tienen una doble discriminación pero aún es peor la situación de aquellas que se encuentran en situación y regular y sin papeles vamos lo que se suele llamar personas sin papeles según la organización internacional del trabajo el treinta por ciento del trabajo es negro que se pueda hacer al respecto que están reivindicando aquí hay dos cosas primero habría que diferenciar en la situación irregular por no tener papeles y en lo que yo había dicho que es la informalidad vale la oit se refiere a la informalidad la irregularidad también pero vamos a llamar la informalidad para distinguirla de la irregularidad de extranjería que se puede ser bueno aquí tiene que haber un cambio cultural importante en la sociedad porque esto no se acaba concebir como un trabajo muchísima gente no acaba no nos da el alta uno hace contratos contrato sala trabajadora del hogar por qué bueno porque no porque no se concibe como un trabajo porque siempre ha estado informal mucha gente desconoce qué que hay que regular los conoce que es una obligación bueno muchísimo factores entran en juego gaby a nuestra emisora nos han llegado algunos testimonios de mujeres