Entrevista a Pilar López en Capital Radio (7 de junio de 2021)

Capital radio comienza el foro de los recursos humanos el primer espacio en la radio y en internet dedicado a las personas y las empresas desde la actualidad y las nuevas tendencias en gestión de empresas analizamos el presente y el futuro de nuestro talento formación competencias comunicación laboral empleo todo sobre los recursos humanos con las voces protagonistas de los recursos humanos en un entorno directo francisco garcía cabello el foro de los recursos humanos capital radio que tal como estaba muy buenos días bienvenidos en seguida nuestro espacio con la fundación más humanos apasionante hoy el futuro del trabajo la situación actual marcada por la crisis del coby diecinueve ha generado la puesta en marcha por parte del gobierno de sustancias medidas laborales entre ellas la última problema de los certeza hasta el treinta de septiembre del veinte veintiuno unidos está prórroga el ejecutivo muchos de ustedes están pensando hasta ahora y trabajando hasta ahora en este asunto aprobó una serie de medidas encaminadas al mantenimiento del empleo y a evitar los despidos en las empresas que a día de hoy han podido suscitar sin duda alguna algunas pregunta entre empresarios y autónomos en cuanto a su vigencia y actualidad comenzamos por ahí hoy pretendemos repsol ver algunas cuestiones contamos con pilar lópez social de derecho del trabajo y seguridad social de bachiller o pilar como estar muy buenos días bienvenida buenos días muchas gracias muchas gracias es una firma de ámbito nacional que presta asesoramiento jurídico financiero y la auditoría empresas con oficinas en madrid y asturias el despacho cuenta con un equipo de más de setenta profesionales entre abogados economistas y auditores pilar el gobierno ha aprobado esta nueva prórroga de los ser de hasta el treinta de septiembre que novedades y lógicamente en resumen porque tenemos muchas horas que habla de esto que novedades trae esta medida que va a suponer para las empresas y autónomos si pues realmente la novela es más importante que esta norma es la prórroga en sí misma de hecho el que la situación continuará como hasta este momento era por lo que venían peleando sindicatos y patronales frente alguna novedad que quería introducir el gobierno en relación a las empresas se ha establecido la prórroga automática de los seres que ya existían el arte de fuerza mayor el leerte por limitación y para impedimiento de la actividad que eran los nuevos que se crearon hace pocos meses lo certeza los famosos top que son los certeza por causas económicas técnicas organi nativas y de producción vinculados a la y diecinueve a la pandemia y también la posibilidad de solicitar nuevos certeza por impedimento de limitación de la actividad hasta el treinta de septiembre de dos mil adelante quiero decir esto es lo que ya teníamos la novedad en sí misma radica precisamente en el régimen de exoneraciones a cuotas de la seguridad social que ha establecido al gobierno es decir el gobierno ya tenía sobre todo en los últimos tiempos había disminuido el número de empresas que podían disfrutar de estas exoneraciones y había creado un listado de sectores ultra apple protegidos que son los que se llaman bajo están protegidos bajo el código cena y cero nueve es un listado de empresas y ahora lo que hace en esta lucha del gobierno por el mantenimiento del empleo y nos y la pérdida del empleo es beneficiar con mayores cuotas de exoneración de cuotas de seguridad social aquellas empresas que procedan a reincorporar a trabajadores en la actividad y sin embargo penalizan aquellas empresas que continúan en situación de suspensión respecto de su trabajadores con menos exoneraciones de seguridad social y esta es la novedad en relación a los baja de los autónomos también hay una novedad que es la extensión en la cotización de autónomos que ahora mismo a fecha de entrada en vigor del real decreto ley no existía y se han mantenido pero con algunos ajustes la prestación extraordinaria por cese de actividad y sus distintas modalidades pilar una de las cuestiones que las que hizo hincapié el gobierno fue en el compromiso del mantenimiento del empleo y en la limitación de los despidos a causa del cómic pueden las empresas despedir en estos momentos existe alguna prohibición al respecto vamos a ver las empresas pueden despedir porque no existe una prohibición de despido es decir las empresas puedan despedir con total normalidad si son por ejemplo motivos disciplinarios lo que hay con esta normativa es una limitación en cuanto a aquellos despidos que se hagan en contravención de la normativa y aquí hay que diferenciar dos figuras muy concretas que estableció esta normativa con por un lado tenemos el compromiso de mantenimiento del empleo que es la obligación que han asumido los empresarios que se han acogido a un arte de mantener en plantilla