Los emprendedores no hacen huelga - Ampliando el debate

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Descripción de Los emprendedores no hacen huelga - Ampliando el debate

historia trabajo capitalismo derechos laborales


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Manuel María Murillo Vallejo

Lo que no me atrevo a decir a mis jefes: CUARTO: El 2/8/2017 el actor envió a la empresa demandada un burofax del siguiente contenido: "En relación al burofax emitido por ustedes con fecha 27 de julio: Debo indicar que no han tenido ustedes en cuenta los descansos habidos en la jornada laboral para que esta sección sindical pueda cumplir con la actividad sindical sin interrumpir el normal funcionamiento de la empresa. Como bien saben ustedes tenemos un tiempo de descanso y comida durante el cual la sección sindical de CSIF podría realizar la labor solicitada sin causar ningún perjuicio. Por otro lado, esta sección sindical, se ha puesto en contacto con el resto de secciones sindicales del Servicio de Prevención Selvicola y Defensa del Patrimonio Natural de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, para conocer si esta imposición que ustedes nos hacen desde el 18 de julio y que nunca antes la habían impuesto a nadie, afectaba también al resto de secciones sindicales y todas nos han confirmado que, "no les consta esta nueva imposición y que la empresa no se ha pronunciado mediante comunicado de ningún tipo en esos términos y, que ellos entienden que pueden seguir realizando esas visitas como hasta ahora, simplemente comunicándolo con antelación, como así ha hecho la sección sindical de CSI-F en esta ocasión, al igual que en las otras que hemos comunicado nuestra intención de visitar a las brigadas y no hubo ningún problema hasta el 18 de julio del presente año. De todo ello, es fácilmente deducible que la intención de la empresa es discriminar a la sección sindical de CSIF, con lo que estarían ustedes llevando a cabo una acción contraria, entre otras posibles, a la libertad sindical, causando un perjuicio tangible a nuestra sección sindical, puesto que para nosotros las normas son otras y no podemos concurrir en las mismas condiciones que el resto de secciones sindicales. Esta arbitrariedad mostrada por la empresa, no nos sorprende en absoluto, puesto que estamos hablando de una empresa que no cumple con los pactos a los que llega con los trabajadores, escamoteando percepciones salariales como el artículo 51 del convenio colectivo de EMPRESA, o el artículo 19 del convenio sectorial, la participación de beneficios. Estamos ante una empresa que oculta la verdadera antigüedad de los trabajadores, acogiéndose al peregrino argumento de la existencia de un plus de antigüedad, que aunque los efectos económicos que produzca sean a partir del 2007, (cosa que nadie discute y, lo que ustedes y la administración pretenden, es ocultar el pasado de los trabajadores públicos que tiene el Servicio y su vinculación con la administración) las nóminas deben recoger la antigüedad real del trabajador puesto que es un derecho del trabajador frente al que la empresa no puede oponerse y que como tantos otros derechos de los trabajadores ustedes están vulnerando a sabiendas, porque esa es otra, ustedes tienen "buenos" asesores que "saben lo CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL 3 JURISPRUDENCIA que están haciendo" y lo que están ustedes haciendo es "robar" a los trabajadores. Como así ocurre con los días festivos, puesto que la Inspección de Trabajo ha constatado el trabajo en festivos no remunerado ni compensado, por el que les solicitaron a ustedes, desde la Inspección de Trabajo, la relación de trabajadores que hubieran trabajado en festivos. Y ustedes han proporcionado a la Inspección de Trabajo información sesgada, incompleta para no asumir sus responsabilidades y ahorrarse ustedes todo lo que puedan. Como siguen ustedes haciendo, pues siguen ustedes sin pagar ni compensar en la actualidad a todos aquellos trabajadores, (entre los que me encuentro) que se han negado a aceptar la imposición del 1-1 (1 festivo= 1 día de compensación cuando quiera la empresa) cuando a las secciones de UGT y CCOO que llevan ustedes de comparsa para todo tipo de trabajo "sucio", como este "acuerdo" de eficacia limitada o como el "trabajito" que le hizo a la empresa un delegado de CCOO, firmando las actas de comunicación al comité de empresa de los cursos de formación, cuando este delegado no ostenta un cargo representativo del comité de empresa, pues no es el presidente ni su secretario y su sección sindical está formada por 3 delegados de personal de un total de 13 que tiene el comité de empresa. Y por estos motivos la Inspección de Trabajo también les ha sancionado al tiempo que les ha exigido la devolución de las bonificaciones obtenidas y les ha impuesto la retirada de las bonificaciones en los próximos 4 años. Este y otros de sus muchos chanchullos creemos que es el motivo por el cual este año no ha habido cursos de formación, ya que no podían ustedes trincar del erario público que parece que es su pesebre favorito. Y qué decir de la compensación de horas extras en periodos de descanso, pues con este modus operandi nos han estado ustedes "robando" durante mucho tiempo, mucho dinero, a los trabajadores, quienes de esta forma se ven indefensos ante el LOBO que son ustedes. Y es que son ustedes muy dados a no cumplir las normas e imponer su voluntad a sabiendas de su injusticia y en contra de las mismas, parece que las leyes las dictan ustedes o solo ven en ellas y el resto del ordenamiento jurídico lo que a ustedes les interesa sin importarle lo demás ni las consecuencias derivadas de tal tipo de acciones. Y está claro que no les interesa a ustedes que nosotros informemos a los trabajadores de todo esto, y por ello esconden ustedes sus verdaderas intenciones tras un velo de supuesta legalidad que a lo mejor con ello consiguen ustedes engañar a alguien de esta manera chapucera, tengan ustedes en cuenta que a nosotros NO. A la sección sindical de CSI-F no la van ustedes a engañar como hacen con el resto y vamos a exigirles a ustedes, como no puede ser de otra forma, todas las responsabilidades, presentes, pasadas y futuras que procedan, pues la sección sindical de CSI-F, no va a renunciar como indica el art. 64.7 del ET, a ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes".

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David

qué programa más güeno. gracias

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Fer Ruiz

Vendéis que el socialismo y/o comunismo es la solución de los problemas y miserias del obrero. Y el comunismo trajo ingentes cantidades de trabajo con una retribución mínima y sin disponer de bienes propios. El ser humano es posesivo por naturaleza, quiere propiedades. Vivís de la utopía de que el comunismo va a acabar con la pobreza y que nos bienes y servicios llegarán a todos por igual independientemente del mérito que hagan por conseguirlo. Muy bonito sobre el papel, pero no ha funcionado porque se ha demostrado. En cualquier sociedad de cualquier manera que se gestione, tiene gente que manda y gente que acata. Yo os escucho porque me interesa saber todas las posturas, y os doy las gracias porque me estáis haciendo ver las cosas aún más claras

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vicenteroman

recuerdo la PSV de UGT, no me suena que comisiones estafase con las viviendas.

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Daniel Pertir

Además del elevado número de afiliados, en el norte de Europa y en los países escandinavos los sindicatos están presentes en los consejos de administración de las empresas. Además de contar con información real del estado de la compañía se implican en la gestión. De alguna manera es un camino largo a obtener cierto control sobre los medios de producción. En España los sindicatos se han convertido en un sistema de legitimación del poder económico para vender a la sociedad que existe negociación colectiva. Algo imposible, cuando no hay afiliados y las cúpulas de las organizaciones sindicales tienen un discurso que muestra la penosa situación intelectual en la que se encuentra.

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shagy

El lenguaje soez (aún merecido) no aporta nada. Grandes aportaciones de los nuevos postcarders. Enhorabuena

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Alfredo Suarez Porta

Lo que hay que oír, menudos carcas que no se enteran de nada. Primero de todo señores no hay diferencia entre obreros y patronos por la sencilla razón de que obreros apenas quedan, pues poco queda de fábricas y obras. Segundo, al menos en nuestro país, la sociedad se divide entre pringados y parásitos, casi al 50% dado que dieciséis millones de los pringados sostienen con su esclavitud al resto. Hay por un lado trabajadores, empresarios y autónomos que madrugan y por el otro una casta parásita que no madruga. Y esa casta trata de crear hostilidades obrero-empresario, hombre-mujer, homo-hetero,...No nos engañéis, aquí no roba Amancio Ortega, roba La Casta, no roban las eléctricas, saquea La Casta con impuestos. Sólo citar que los diputados referentes de los señores que hablan no juntan en vida laboral todos la de un pringado como yo. Los oyes despotricar a gusto pero ni uno de ellos tiene callo en las manos ni levanta de la cama antes de las once de la mañana.

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Hellhammer

El sindicalismo está muerto, CNT y por ende el anarcosindicalismo es la única lucha que queda. Cualquier sindicato que tenga liberados o encubiertos está perdido, entrar en el juego de las elecciones sindicales es perverso, ya que muchas empresas compran a las cabezas de los sindicatos más votado, estoy harto de verlo.

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Hermes

Filesa, Malesa y Time-Export, y fue el PSOE.

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bit_nick

A mi entender la crisis sindical no obedece solo al marco mental liberal, la ideología o los medios. Es estructural y antropológico desde sus inicios precapitalistas, las jerarquías internas que se forman y comportan como antinomias del trabajador. Es necesaria la lucha sindical, no digo lo contrario. Pero es necesario entender que su principal traba a mi entender, se encuentra en el nivel personal, echarle toda la culpa al poder hegemónico de quienes ostentan los medios de producción es para mí una falta de autocrítica. No es de recibo que habitualmente quién se presenta como representante o delegado sindical sea aquel que se designa bajo mano del empresario, el favorito y tú jefe directo, a modo de Kapo y Capataz, y con los que habitualmente se producen los conflictos, pues no todo son los convenios generales. Ocurre en sindicatos verticales evidentemente, pero también en los mayoritarios, e incluso lo he visto en CNT, que se comportan como corporaciones paralelas, y desde donde muchas veces parten órdenes y cesiones de derechos. Esta irresuelta la defensa del trabajador temporal, del autónomo, del desempleado que sigue siendo un trabajador. No sé cuál es la solución, no soy ningún experto, pero es clara la desafección en gran parte por tal casuística estructural, no siempre el adversario es la fuente de todos los males, en nuestro interior también suele estar la culpa. Cuidado, la sindicación es más necesaria que nunca.

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