Los beneficios de la participación del empleado en el proceso de evaluación de riesgos

Prevén blog el blog de prevén control los beneficios de la participación del empleado en el proceso de evaluación de riesgos por víctor garcía todos los estudios realizados apuntan a que la participación de los trabajadores es clave en la cultura preventiva de una organización y hablamos de participación a todos los niveles la realización de una formación dinámica y participativa que además sea una formación encaminada a capacitar a los trabajadores para asumir responsabilidades preventivas en su trabajo la información y consulta sistemáticas con los afectados sobre decisiones relacionadas con la prevención el funcionamiento de mecanismos de recogida de información es y sugerencias etcétera más allá de la participación de la representación de los trabajadores por supuesto la responsabilidad de la identidad negación evaluación de riesgos recae normalmente en profesionales externos técnico de prevención de riesgos o personas o departamentos internos no obstante es de vital importancia que todas las personas de la organización se involucren en el proceso ya que son los que mejor conocen los trabajos llevados a cabo y es importante tener muy claros los beneficios de hacerlo así beneficios como la implicación de todos los niveles de la organización en la identificación de los riesgos las propuestas para su control y el final que contribuyen a que el personal sienta como propios los procedimientos preventivo además hacemos participar de verdad lo que genera un vínculo emocional porque es un reconocimiento a todos nos gusta ser escuchados disminuyen las excusas respecto de que aquella no es nuestra empresa o que no se han valorado tales riesgos conocemos la percepción de los trabajadores hacia los riesgos también obtenemos ayuda para valorar y cuantificar el riesgo y conseguimos una mayor comprensión y aceptación de las medidas preventivas una evaluación de riesgos participativa nos ayudará a por tanto a conocer mejor cómo se está llevando a cabo el trabajo tanto el prescrito como el real y motivará mucho más al personal al verse empoderado aportando su visión sobre su puesto de trabajo cuando muchas veces nos preguntan cómo puede evolucionar la cultura preventiva de una prime este puede ser de sus primeros pasos realicemos evaluaciones participativas es especialmente significativo interesante el ejemplo de la compañía ros señor que en su día optó por iniciar un cambio en su gestión de la seguridad y salud basado en la implicación del personal empezando por realizar una nueva evaluación de riesgos más adaptada a la realidad se constituyó un equipo de trabajo en el que se implican un gran número de trabajadores y realizaron ellos mismos la evaluación de riesgos atendiendo a las secciones actividades y tareas concretas desarrolladas en la planta con la ayuda del técnico de prevención de riesgos laborales de la empresa el fruto fue una evaluación de riesgos adaptada a sus necesidades con gran contenido graso que todo se entendían y que reflejaba la realidad de la empresa se realiza una edición de la evaluación de riesgos en formato libro muy manejable que estaba disponible en los puestos de trabajo esta acción activo el compromiso de mandos y trabajadores se comenzó a hablar de la seguridad como algo importante para todos se definieron objetivos de seguridad y salud reales de forma que fueran asumible y su consecución motivar al grupo hacer siempre un poco más un muy buen ejemplo de participación en la evaluación de riesgos cuyos beneficios podéis ampliar en el caso de éxito que encontrareis en la web de prevén control punto com un blog más información en prevén control punto com