UGT confía en que una norma nacional dé cobertura a la regularización de 30.000 empleados públicos canarios

Fran bautista secretario general de la federación de servicios públicos de ugt canarios el bautista buenos días bien hablamos muchos días ayer hablamos justamente el tema de la sopes hola o sin a producir para intentar sobre una vez por todas el problema de la interinidad hay una cosa que ya sabemos que no depende nada de nosotros que no dependen de canarias que dependen todo pues de la estructura del gobierno central eso ya lo dan por hecho desde el principio pero bueno parecía que había algunas mente que no estaba muy de acuerdo en estos instantes señor autista antes que nos enfrentamos bueno instante no en este instante lo fundamental es que nos pongamos de acuerdo con el gobierno central el gobierno de canarias administraciones para que esas bases salga de aquí como muy tarde a finales de noviembre para que al treinta y uno de diciembre estén publicada las bases de su publicada las fechas de los exámenes de la estabilización porque no oferta pública de empleo normal sino una como dice la ley treinta veintiuno medidas de estabilización del empleo público a nivel de todo el estado y en eso lo que estamos intentando negociar con las diferentes administraciones de hecho tenemos una mesa generar de empleados públicos a nivel nacional muy importante la próxima semana para ir a analizando punto por punto de cómo se van a ser las diferentes bases de dos diferentes tanto de la del concurso como del concurso oposición si para tenerlo todo desarrollado y darle esa estabilización que en día son más de treinta mil empleos públicos contando la administración autonómica las diferentes consejería tanto educación sanidad como todas las el gobierno de canarias más los ayuntamientos y los ha habido de todas las treinta mil nada más y nada menos esta la cifra treinta mil contando todos los funcionarios públicos que tenemos a la comunidad autónoma treinta mil interinos por lo tanto que se intenta que se queden fijos pero señor bautista aquí siempre hay un problema si no sólo funcionarios son personas laboral que aunque hay entendiéndolo desempeñando su acciones dentro de las administraciones tanto autonómica como de las administraciones locales tanto del cabildo como de los propios ayuda no estamos pero se puede garantizarse si no estaba diciendo que no obstante pese a todo no se puede garantizar no sé de qué forma se puede garantizar que aquellas personas que estén trabajando de forma interina o que hayan trabajado durante tanto y tanto tiempo sean los ganadores de ese de esa posición verdad claro eso en esa es la batalla cómo podemos con estabilizar a todos y cada uno de los compañeros o estabilizar al mayor número de trabajadores y trabajadoras que en estos momentos está trabajando dentro de las administraciones pública pero que no incurra en lo que dice a la propia constitución de igualdad mérito y capacidad ni en lo que dice ser estatuto básico del empleado público como el acceso que las sexo tiene que ser libre para las administraciones públicas por eso va a ser una oferta pública de empleo en este caso de estabilización libre que se puede presentar cualquier ciudadano dentro de españa o de la unión europea como establece la normativa y aquellos trabajadores y las trabajadoras desempeñando en este momento el puesto dentro de la administración y tantos años lo que se le va a dar un plus a sus servicios prestados pero sólo en la parte del servicio prestado porque el actual en la paz en la fase de oposición que es un examen todos tendrán las mismas garantía los mismos derechos y la misma magia actuaciones para poder desarrollar al mismo estamos buscando una fórmula que sea a nivel nacional para darnos mayor cobertura para que no haya un trasvase de sus empleados públicos de una de una administración a otra o de una comunidad otra o de la sanidad pública de madrid que no se vengan un gran número de gente para canarias ni a nadie se vayan a otras comunidades autónomas y no intentar estabilizar a todas y cada una de esas personas pero con las garantías establecidas dentro de la institución y lo que dice el estatuto básico del empleado y esa es la fórmula que estamos buscando la próxima semana va a haber una reunión muy importante porque vamos a tener un desarrollo más normativa de como a vamos a dar ese esta formación continua que tienen los empleados públicos y las personas que están por fuera que también pueden acceder a esa formación como vamos a puntuar esos servicios prestados dentro de la administración pública dentro de la misma administración y de las administraciones que vengan de fuera porque un derecho que tienen todos cada uno de los trabajadores que han trabajado dentro de las administraciones y eso lo que tenemos que desarrollar para intentar y lo digo para que la gente no se lleva engaño intentar que el mayor número posible de trabajadores que están en este momento dentro de la administración pública estabilicen porque es la única forma sí no